近日，隨著經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)水廠“崗位一體化”工作臨近收尾，淮安水司下屬三個(gè)供水廠全部完成“崗位一體化”調(diào)整，為現(xiàn)代化水廠達(dá)標(biāo)建設(shè)提供了人力保障。 為了滿足城市發(fā)展對用水的需求，公司先后實(shí)施城南水廠改擴(kuò)建工程和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)水廠二期工程，不僅使兩個(gè)水廠的供水規(guī)模均由原來的每日10萬立方米增加到20萬立方米，而且使兩座水廠都成為集深度處理系統(tǒng)、污泥處理系統(tǒng)、自動化控制系統(tǒng)為一體的現(xiàn)代化水廠。北京路水廠也引入澳大利亞磁性離子交換技術(shù)，完成了深度處理改造。隨著水廠生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、工藝的現(xiàn)代化、設(shè)備的更新，對生產(chǎn)人員的數(shù)量及崗位技能提出了更高的要求。

為了更好的滿足生產(chǎn)需要，公司人力資源部經(jīng)過前期調(diào)研，決定對水廠生產(chǎn)運(yùn)行班進(jìn)行“崗位一體化”調(diào)整，即將原有的凈化、濾池、泵房、調(diào)度整合為“水廠運(yùn)行班”，實(shí)行值班長管理，人員不分崗位，集中上班。通過調(diào)整，各供水廠生產(chǎn)人員配置得到優(yōu)化，同時(shí)，通過調(diào)整的契機(jī)，公司各供水廠采取了以強(qiáng)帶弱、以老帶新、加強(qiáng)培訓(xùn)等措施，改變了原有人員技能相對單一的局面，實(shí)現(xiàn)了“一崗多能”，極大促進(jìn)了員工技能水平的提高，進(jìn)一步提升了水廠的供水安全保障能力。